Personalgewinnung beginnt mit Glaubwürdigkeit
Gute Mitarbeiter entscheiden sich heute nicht nur für einen Job. Sie entscheiden sich für Menschen, Haltung und Arbeitsbedingungen.
Wir unterstützen Ärzte und Unternehmer aus medizinischen und gesundheitsnahen Bereichen dabei, Personal nicht nur zu finden, sondern zu überzeugen – mit einem Auftritt, der glaubwürdig ist und zum Alltag der Praxis passt.
Warum klassische Personalgewinnung nicht mehr funktioniert
Viele Praxen suchen Personal – oft schon seit Monaten.
Die Maßnahmen ähneln sich:
Stellenanzeigen ohne Resonanz
hohe Kosten bei Jobportalen
Bewerber, die fachlich oder menschlich nicht passen
schnelle Wechsel nach kurzer Zeit
Das Problem ist selten der Mangel an Bewerbern.
Das Problem ist, dass Praxen als Arbeitgeber nicht klar erkennbar sind.
Mitarbeiter entscheiden emotional – nicht technisch
Menschen fragen sich heute unbewusst:
Wie ist das Arbeitsklima wirklich?
Wie wird hier geführt?
Passt das Team zu mir?
Kann ich mir den Alltag dort vorstellen?
Wenn diese Fragen unbeantwortet bleiben,
entsteht keine Bewerbung – unabhängig vom Gehalt.
Personalgewinnung ist deshalb immer auch Arbeitgeberkommunikation.
Unser Ansatz in der Personalgewinnung
Wir betrachten Personalgewinnung nicht isoliert,
sondern als Teil des gesamten Praxisauftritts.
Das bedeutet:
ehrliche Darstellung statt Hochglanzversprechen
klare Sprache statt austauschbarer Floskeln
Sichtbarkeit dort, wo potenzielle Mitarbeiter wirklich hinschauen
Ziel ist nicht Reichweite,
sondern Passung.
Was wir im Rahmen der Personalgewinnung umsetzen
Je nach Ausgangssituation unterstützen wir Praxen und Unternehmen bei:
Entwicklung einer klaren Arbeitgeberpositionierung
Überarbeitung von Karriereseiten und Stellenanzeigen
Abstimmung von Ton, Bildsprache und Inhalt
gezielter Online-Sichtbarkeit für Bewerber
Verzahnung von Personalgewinnung und Praxiswachstum
Nicht lauter.
Sondern stimmiger.
Für wen diese Form der Personalgewinnung geeignet ist
Dieses Angebot richtet sich an:
Praxen, die Mitarbeiter langfristig binden möchten
Ärzte, die ihr Team bewusst aufbauen wollen
medizinische Unternehmen, die Führung und Kultur ernst nehmen
Nicht an Praxen, die Personal nur „nachbesetzen“ wollen.
Der nächste Schritt
Personalgewinnung beginnt mit einem ehrlichen Blick nach innen.
Wenn Sie möchten, schauen wir gemeinsam darauf,
wie Ihre Praxis als Arbeitgeber wahrgenommen wird,
wo es Brüche gibt,
und was realistisch verbessert werden kann.
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